キャリアステップ

限りない成長を求めて、人間性を高める研修

ひがしんでは、研修を単に”知識を身につけること“にとどめず、人間性を高める研修を目標に自己啓発を基本とした研修体系を整えています。

1年目 1年目4月~

新入職員研修

ひがしんを知る

  • 人事制度と人材育成
  • コンプライアンスと個人情報保護
  • ビジネスマナー
  • 電話対応
  • 福利厚生

業務を知る

  • 営業課ビギナーズ研修
  • 預金テラー業務
  • 融資業務
  • 営業業務

1年目4月中旬

6月末(配属後)

マンツーマン研修

職場、仕事に慣れる

  • 先輩のマンツーマン指導によるOJT
  • 日誌の作成
  • フォローアップ
マンツーマン研修

3年目 1年目~3年目

若手職員研修

担当業務知識、技能の習得

  • 金融法務講座
  • 事務基礎講座
  • 融資基礎講座
  • 債権管理講座 など
若手職員研修

5年目 5年目~7年目

中堅職員研修

総括的業務知識、専門的知識とリーダーシップの向上

  • 新任証印席研修
  • テラーリーダー研修
  • 外国為替推進研修
  • 若手リーダー職員情報勉強会 など

10年目 10年目~

管理・監督職研修

  • 新任係長研修
  • 新任副支店長、事務役席研修
  • 新任店長研修
  • コンプライアンス担当者研修 など
成長の好循環

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